RESCISÃO TRABALHISTA
Quanto você tem direito de receber
Calcule saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS e multa para cada tipo de rescisão. Veja todos os cenários lado a lado.
TIPO DE RESCISÃO
Como o contrato foi encerrado?
Salário e tempo
Salário bruto
R$
Dependentes
Anos completosTempo total na empresa
Meses completos
Dias adicionais
Período aquisitivo aberto
Meses do períodoPara 13º e férias proporcionais
Dias adicionais≥15 dias contam como avo
Saldo dias trabalhadosNo mês do desligamento
Já tirou férias?
Aviso prévio
Saldo do FGTS
R$
Acumulado antes da rescisãoVOCÊ TEM A RECEBER · Sem justa causa
R$29.097
Verbas: R$ 30.270 · Descontos: −R$ 1.174
2a 4m de empresaAviso de 36 dias4/12 avos
Resumo
Verbas rescisórias+R$ 30.270
Saque FGTS + multaR$ 12.874
Descontos−R$ 1.174
Total líquidoR$ 29.097
COMO CHEGAMOS NESSE VALOR
Detalhamento das verbas
Saldo de salário
+R$ 1.800
Aviso prévio indenizado
+R$ 5.400
Férias vencidas + 1/3
+R$ 6.000
Férias proporcionais + 1/3
4/12 avos
+R$ 2.000
13º proporcional
4/12 avos
+R$ 1.500
FGTS sobre rescisão (8%)
depositado pelo empregador
+R$ 696
Multa FGTS (40%)
+R$ 3.678
Saque FGTS
liberado para saque
+R$ 9.196
INSS sobre rescisão
−R$ 289
IRRF sobre rescisão
−R$ 884
Total líquido a receberR$ 29.097
SEUS DIREITOS
O que você tem direito nesta rescisão
- Saldo de salário
- Férias vencidas + 1/3
- Férias proporcionais
- 13º proporcional
- Aviso prévio
- 40%Multa FGTS
- 100%Saque FGTS
- Seguro-desemprego
PANORAMA · COMPARATIVO POR TIPO
Quanto você receberia em cada cenário
Mantendo o mesmo salário, tempo e situação. Ajuda a entender o impacto do tipo de saída.
Sem justa causaR$ 29.097
Acordo (484-A)R$ 23.171
Pedido demissãoR$ 6.775
Justa causaR$ 7.805
Tabela comparativa por tipo de rescisão
Verba por verba, em cada cenário de saída.
| Verba | Sem justa causa | Acordo (484-A) | Pedido demissão | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | R$ 1.800 | R$ 1.800 | R$ 1.800 | R$ 1.800 |
| Aviso prévio | R$ 5.400 | R$ 2.700 | −R$ 4.500 | — |
| Férias vencidas + 1/3 | R$ 6.000 | R$ 6.000 | R$ 6.000 | R$ 6.000 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ 2.000 | R$ 2.000 | R$ 2.000 | — |
| 13º proporcional | R$ 1.500 | R$ 1.500 | R$ 1.500 | — |
| FGTS sobre rescisão | R$ 696 | R$ 480 | R$ 264 | R$ 144 |
| Multa FGTS | R$ 3.678 | R$ 1.796 | — | — |
| Saque FGTS | R$ 9.196 | R$ 7.184 | — | — |
| INSS | −R$ 289 | −R$ 289 | −R$ 289 | −R$ 139 |
| IRRF | −R$ 884 | — | — | — |
| Total líquido | R$ 29.097 | R$ 23.171 | R$ 6.775 | R$ 7.805 |
Resultado estimado
Cálculo baseado na CLT, Lei 13.467/17 e tabelas INSS/IRRF 2024. Adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras, comissões) podem alterar o valor. Em caso de divergência com o TRCT, consulte um advogado trabalhista.
Os valores são estimativas baseadas nas regras gerais da CLT e podem variar conforme convenção coletiva, acordos e particularidades do seu contrato. Não substituem a orientação de um contador ou advogado trabalhista.